为进一步加强党风廉政建设，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，校纪委近日通过“谈、签、测”三个步骤的廉政谈话“特色套餐”，对新任职干部实施了针对性的廉政谈话。
量身定制谈话内容，强化责任担当
干部任前廉政谈话是推进全面从严治党向纵深发展的重要制度性安排，也是加强学校干部队伍建设的重要举措。校纪委将此次廉政谈话分为党政机关管理岗、教学教辅管理岗中层领导干部、理学院领导班子、信息科学技术学院领导班子和科级干部（正科级辅导员）等5个谈话组，根据每批次谈话对象的岗位职责，分类设置谈话提纲，深入分析岗位的职责以及潜在的风险，提出今后工作努力方向，为履新领导干部“增干劲”，使廉政谈话既有温度有力度有深度，又能谈在点子上、谈到心坎里、谈出好成效。
签订廉政承诺书，筑牢思想防线
校纪委对廉政承诺书的内容进行归纳汇总为六项承诺内容，语言简练，寓意深刻，最大限度发挥廉政承诺书的提醒作用，廉政承诺书一式两份，一份由校纪委存档备案，另外一份由接受任前廉政谈话的干部保存，以便时时警醒自己清清白白做人，踏踏实实做事。
廉政法规知识测试，遵守法纪更自觉
廉政法规知识测试，目的为让新任职干部能够在履新之前强化自身廉洁意识，有效提高自觉学习党章党规党纪的主动性和运用党纪法规约束、规范自己言行的自觉性，做到内化于心、外化于行，做到守纪律、知敬畏、强自律，不断筑牢拒腐防变的思想防线。
通过此次中层干部任前廉政谈话及廉政知识测试，校纪委进一步强化了干部的政治素质和廉洁自律意识，为学校的健康发展提供了坚实的纪律保障。新任职领导干部纷纷表态，将自觉加强政治理论学习，严格要求自己，履行好“一岗双责”职责，带好队伍，自觉做廉洁自律的表率，努力履职尽责，为学校的建设和发展做出自己的贡献。
EN
